[майндкарта] Диаграмма связей ФЗ о Коммерческой тайне
Данный пост перенесён автоматически с предыдущего варианта сайта. Возможны артефакты. Если информация этого поста важна для вас, свяжитесь со мной для получения полного содержимого.
По приглашению Академии Информационных Систем рассказывал вчера про законодательство в области коммерческой тайны. Для собственного удобства и для удобства слушателей подготовил майндкарту Федеральнго закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне” (с изменениями и дополнениями в самой свежей на сегодня редакции от 12 марта 2014 года).
Майндкарта в формате PDF доступна по этой ссылке.
[caption id=”attachment_11154” align=”aligncenter” width=”1024”]
98-ФЗ (ред. от 12.03.2014)[/caption]
В качестве иллюстрации применения данного Федерального закона на практике рассмотрели два судебных решения в отношении двух очень схожих ситуаций: сотрудника увольняют за разглашение коммерческой тайны путём отправки информации на внешний почтовый ящик. При этом в одном случае суд признаёт увольнение законным, а в другом требует восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и даже компенсацию морального вреда:
- Апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2014 г. N 33-33182-14
- Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июня 2013 г. по делу N 33-5273
Почему такие разные решения? Во втором случае сотрудник отправлял всё себе на личный адрес и работодатель не сумел доказать факт разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, третьим лицам.
[box type=”info” style=”rounded”]UPD. 27.10.2017 Важное дополнение: Конституционный Суд РФ считает, что в случае, если сотрудник отправляет информацию, касающуюся компании – работодателя с корпоративной почты на свой личный почтовый ящик, он тем самым создает условия для ее неконтролируемого использования. Соответственно, если работник нарушил локальные акты организации, исключающие отправку конфиденциальной информации на личную почту, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Причем вне зависимости от того, было ли установлено ее разглашение третьему лицу или нет.[/box]
Для всех, кто дочитал (надеюсь, это было не очень сложно ;-) ) пост до конца, привожу ссылку на майндкарту в редактируемом формате .mm, открыть его можно свободной бесплатной программой для создания диаграмм
Если понравился пост, можно поставить лайк моей странице в Facebook, подписаться на обновления в Twitter, присоединиться к паблику ВКонтакте либо подписаться на канал в Telegram (пока его не заблокировали ;-) ).
Комментарии из Telegram
Комментарии ВКонтакте